O acesso é bem simples e rápido. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Testes de matching de perfil são ótimos para. 7. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. 1. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. Sendo. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Gupy’s Post. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. 7. Essa. Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Gupy. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. Atualize seu currículo. Pergunte com o que ela trabalha ou que tipo de trabalho ela gostaria de ter. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. ---. O processo de movimentação de pessoas candidatas nas etapas de um processo seletivo é de responsabilidade da empresa, portanto, se a etapa ainda não foi liberada, é. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Dados Pessoais. 753 comentários no LinkedIn. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. Confira! 1º. Para assistir, basta clicar aqui. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. 3. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. Perguntas relacionadas. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. teste gupy Excel. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. A informação do campo “. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Agência de emprego e recrutamento. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Gupy | 1. Hoje, ela é a inteligência artificial com maior capacidade de. Voltar. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. 16 Havendo igualdade de notas entre pessoas candidatas, a classificação será realizada conforme. gabarito teste excel gupy. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. 20. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a pessoa candidata sobre o que é a etapa. A seguir, vou detalhar cada um. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. UFCG. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. 3. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. 4. Gupy | 721. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. 0. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Novos filtros de Diversidade. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Salvar. 6. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Tudo pronto?. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 6. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. 1 pág. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 248 seguidores no LinkedIn. . Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. 2. 4. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. 7. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. 5 pág. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Gupy para. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Onde você mora e se tem filho. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. Deixe a pessoa candidata falar. Relacionamento interpessoal. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Abra a área da pessoa candidata. Assista ao vídeo -->. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. Para pessoas candidatas a vagas. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. E, como todo grande setor, ela também está. 5. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. 1. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Desde o segundo semestre. º 10. 4. gabarito teste excel gupy. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. 2. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Evite distrações. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Envie um email para daniela. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. 1. Fechar. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Etapa de Entrevistas. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. Como a Gupy funciona. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. 4. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. pessoas candidatas. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Abra a área da pessoa candidata. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Anderson Domingues. 050 seguidores 3 m. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. A final também contará com a presença de quatro jurados. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Economize tempo e acelere suas contratações de forma estratégica. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. 2. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. Meu currículo. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. . É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Gupy 1. 2. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. Pular para conteúdo principal LinkedIn. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Atualize seu currículo. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. - Read online for free. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Blog do Emprego. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Entendendo os dados. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. Livia Sampaio. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Você passou por todas as etapas possíveis do processo seletivo,. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. Fechar. GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. Login para Candidatos. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Prévia do material em texto. Vagas na Gupy tem um ciclo de vida começando pela sua criação em Rascunho até um dos estados finais como Encerrada. 6. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. 3. 216 seguidores en LinkedIn. A importância para as empresas é evidente. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. Vamos explorar estratégias. Etapa de Entrevistas. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. Perguntas de entrevista. A indicação é o primeiro ícone da coluna de características. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Contar com a ajuda da tecnologia. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. 13. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém.